Cuando se examine un proyecto que requiere personal remunerado, revise cuidadosamente la siguiente información antes de tomar una decisión. Ser empleador es un compromiso grande para una PTA y por lo tanto no se aconseja. Cada proyecto de la PTA es único y las regulaciones estatales y federales aplicables cambian periódicamente. La PTA no puede contratar como empleado ni como contratista independiente a un miembro votante de su junta. (Ver “Politica sobre conflictos de interés” y Estatutos de la PTA de California, Artículo IV, Sección 6).
Empleador versus contratista independiente
Aprobación de proyectos que requieren empleados
Planificación
Requisitos para la contratación de empleados
Seguro de responsabilidad civil general extensiva para contratistas independientes
Seguro de compensación de los trabajadores
En caso de lesión del trabajador
Informe de nómina anual de compensación de los trabajadores
Requisitos sobre el impuesto de empleador y la retención
Requisitos de la declaración de los empleadores
Sanciones
Requisitos de la declaración de contratistas independientes
