La tarea principal del comité de nominaciones es identificar y contactar candidatos potenciales para formar parte del comité ejecutivo el próximo período. Esto puede implicar el reclutamiento de posibles candidatos o, para algunas PTAs, evaluar las solicitudes de los miembros
Dar seguimiento con una entrevista para ayudar a evaluar si un candidato es una buena opción para dicho cargo y si está dispuesto a servir si es nominado, también es una parte importante del proceso.
Al hablar con los potenciales candidatos para un cargo de la PTA, los miembros del comité deben estar preparados para proporcionar:
- Información sobre los deberes del cargo del consejo.
- Detalles sobre expectativas y el compromiso de tiempo requerido para un miembro de la mesa directiva, incluyendo para reuniones y capacitación
- El mismo conjunto de preguntas para cada candidato para un cargo específico
Antes de colocar un nombre en la nominación, se requiere el consentimiento de cada candidato.
Si el comité de nominaciones no puede encontrar un candidato para un cargo específico, es mejor dejar el puesto vacante. Después de la elección, la mesa directiva electa puede llenar cualquier puesto vacante como se detalla en los Estatutos.
