{"id":3622,"date":"2013-10-29T17:31:02","date_gmt":"2013-10-30T00:31:02","guid":{"rendered":"http:\/\/toolkit.capta.org\/finance\/pta-as-an-employer\/"},"modified":"2024-05-23T14:57:44","modified_gmt":"2024-05-23T21:57:44","slug":"pta-as-an-employer","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/toolkit.capta.org\/es\/finance\/pta-as-an-employer\/","title":{"rendered":"La PTA como empleador"},"content":{"rendered":"<p>Cuando se examine un proyecto que requiere personal remunerado, revise cuidadosamente la siguiente informaci\u00f3n antes de tomar una decisi\u00f3n. Ser empleador es un compromiso grande para una PTA y por lo tanto no se aconseja. Cada proyecto de la PTA es \u00fanico y las regulaciones estatales y federales aplicables cambian peri\u00f3dicamente. La PTA no puede contratar como empleado ni como contratista independiente a un miembro votante de su junta. (Ver \u201c<a href=\"https:\/\/toolkit.capta.org\/es\/running-your-pta\/planning-organizing\/conflict-of-interest-policy\/\">Politica sobre conflictos de inter\u00e9s<\/a>\u201d y <a href=\"https:\/\/toolkit.capta.org\/es\/know-the-pta\/bylaws-of-the-california-state-pta\/\"><em>Estatutos de la PTA de California<\/em><\/a>, Art\u00edculo IV, Secci\u00f3n 6).<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/toolkit.capta.org\/es\/finance\/pta-as-an-employer\/employee-versus-independent-contractor\/\">Empleador versus contratista independiente<\/a><br \/>\n<a href=\"https:\/\/toolkit.capta.org\/es\/approving-projects-that-require-employees\/\">Aprobaci\u00f3n de proyectos que requieren empleados<\/a><br \/>\n<a href=\"https:\/\/toolkit.capta.org\/es\/finance\/pta-as-an-employer\/planning\/\">Planificaci\u00f3n<\/a><br \/>\n<a href=\"https:\/\/toolkit.capta.org\/es\/finance\/pta-as-an-employer\/hiring-requirements\/\">Requisitos para la contrataci\u00f3n de empleados<\/a><br \/>\n<a href=\"https:\/\/toolkit.capta.org\/es\/finance\/pta-as-an-employer\/comprehensive-general-liability-insurance-for-independent-contractors\/\">Seguro de responsabilidad civil general extensiva para contratistas independientes<\/a><br \/>\n<a href=\"https:\/\/toolkit.capta.org\/es\/finance\/pta-as-an-employer\/workers-compensation-insurance\/\">Seguro de compensaci\u00f3n de los trabajadores<\/a><br \/>\n<a href=\"https:\/\/toolkit.capta.org\/es\/finance\/pta-as-an-employer\/in-case-of-employee-injury\/\">En caso de lesi\u00f3n del trabajador<\/a><br \/>\n<a href=\"https:\/\/toolkit.capta.org\/es\/finance\/pta-as-an-employer\/workers-compensation-annual-payroll-report\/\">Informe de n\u00f3mina anual de compensaci\u00f3n de los trabajadores<\/a><br \/>\n<a href=\"https:\/\/toolkit.capta.org\/es\/finance\/pta-as-an-employer\/employer-tax-and-withholding-requirements\/\">Requisitos sobre el impuesto de empleador y la retenci\u00f3n<\/a><br \/>\n<a href=\"https:\/\/toolkit.capta.org\/es\/finance\/pta-as-an-employer\/filing-requirements-for-employers\/\">Requisitos de la declaraci\u00f3n de los empleadores<\/a><br \/>\n<a href=\"https:\/\/toolkit.capta.org\/es\/finance\/pta-as-an-employer\/penalties\/\">Sanciones<\/a><br \/>\n<a href=\"https:\/\/toolkit.capta.org\/es\/finance\/pta-as-an-employer\/filing-requirements-for-independent-contractors\/\">Requisitos de la declaraci\u00f3n de contratistas independientes<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Cuando se examine un proyecto que requiere personal remunerado, revise cuidadosamente la siguiente informaci\u00f3n antes de tomar una decisi\u00f3n. Ser empleador es un compromiso grande para una PTA y por lo tanto no se aconseja. Cada proyecto de la PTA es \u00fanico y las regulaciones estatales y federales aplicables cambian peri\u00f3dicamente. La PTA no puede [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":8,"featured_media":0,"parent":3057,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-3622","page","type-page","status-publish","hentry","entry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/toolkit.capta.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/3622","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/toolkit.capta.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/toolkit.capta.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/toolkit.capta.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/8"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/toolkit.capta.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3622"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/toolkit.capta.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/3622\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":11287,"href":"https:\/\/toolkit.capta.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/3622\/revisions\/11287"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/toolkit.capta.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/3057"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/toolkit.capta.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3622"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}