{"id":5406,"date":"2013-10-07T16:37:41","date_gmt":"2013-10-07T23:37:41","guid":{"rendered":"http:\/\/toolkit.capta.org\/running-your-pta\/nominations-and-elections\/contacting-nominees\/"},"modified":"2019-07-01T12:14:36","modified_gmt":"2019-07-01T19:14:36","slug":"contacting-nominees","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/toolkit.capta.org\/es\/running-your-pta\/nominations-and-elections\/contacting-nominees\/","title":{"rendered":"Contactar a los candidatos"},"content":{"rendered":"<p>La tarea principal del comit\u00e9 de nominaciones es identificar y contactar candidatos potenciales para formar parte del comit\u00e9 ejecutivo el pr\u00f3ximo per\u00edodo. Esto puede implicar el reclutamiento de posibles candidatos o, para algunas PTAs, evaluar las solicitudes de los miembros<\/p>\n<p>Dar seguimiento con una entrevista para ayudar a evaluar si un candidato es una buena opci\u00f3n para dicho cargo y si est\u00e1 dispuesto a servir si es nominado, tambi\u00e9n es una parte importante del proceso.<\/p>\n<p>Al hablar con los potenciales candidatos para un cargo de la PTA, los miembros del comit\u00e9 deben estar preparados para proporcionar:<\/p>\n<ul>\n<li>Informaci\u00f3n sobre los deberes del cargo del consejo.<\/li>\n<li>Detalles sobre expectativas y el compromiso de tiempo requerido para un miembro de la mesa directiva, incluyendo para reuniones y capacitaci\u00f3n<\/li>\n<li>El mismo conjunto de preguntas para cada candidato para un cargo espec\u00edfico<\/li>\n<\/ul>\n<p>Antes de colocar un nombre en la nominaci\u00f3n, se requiere el consentimiento de cada candidato.<\/p>\n<p>Si el comit\u00e9 de nominaciones no puede encontrar un candidato para un cargo espec\u00edfico, es mejor dejar el puesto vacante. Despu\u00e9s de la elecci\u00f3n, la mesa directiva electa puede llenar cualquier puesto vacante como se detalla en los Estatutos.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La tarea principal del comit\u00e9 de nominaciones es identificar y contactar candidatos potenciales para formar parte del comit\u00e9 ejecutivo el pr\u00f3ximo per\u00edodo. Esto puede implicar el reclutamiento de posibles candidatos o, para algunas PTAs, evaluar las solicitudes de los miembros Dar seguimiento con una entrevista para ayudar a evaluar si un candidato es una buena [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":8,"featured_media":0,"parent":4981,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-5406","page","type-page","status-publish","hentry","entry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/toolkit.capta.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/5406","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/toolkit.capta.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/toolkit.capta.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/toolkit.capta.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/8"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/toolkit.capta.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5406"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/toolkit.capta.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/5406\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":9952,"href":"https:\/\/toolkit.capta.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/5406\/revisions\/9952"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/toolkit.capta.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/4981"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/toolkit.capta.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5406"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}