{"id":5521,"date":"2013-10-07T17:02:52","date_gmt":"2013-10-08T00:02:52","guid":{"rendered":"http:\/\/toolkit.capta.org\/running-your-pta\/bylaws\/conflict-management\/"},"modified":"2017-10-27T15:55:32","modified_gmt":"2017-10-27T22:55:32","slug":"conflict-management","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/toolkit.capta.org\/es\/running-your-pta\/bylaws\/conflict-management\/","title":{"rendered":"Trabajar en conjunto y como manejar los conflictos"},"content":{"rendered":"<p>Aqu\u00ed hay algunos consejos para enfrentar el desaf\u00edo de trabajar eficazmente juntos y en equipo cuando hay diferentes personalidades, estilos de liderazgo, niveles de experiencia, edades y comprensi\u00f3n de la asociaci\u00f3n.<\/p>\n<ul>\n<li>Establecer metas y discutir las expectativas.<\/li>\n<li>Estar de acuerdo con las reglas b\u00e1sicas.<\/li>\n<li>Acordar a respetar las diferencias de opini\u00f3n.<\/li>\n<li>Establecer una relaci\u00f3n con la mesa directiva<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Reconocer<\/strong> el conflicto. Los supuestos y las percepciones son a menudo la causa del conflicto.<\/p>\n<p><strong>Posibles causas:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Fuertes diferencias de opini\u00f3n<\/li>\n<li>No comunicaci\u00f3n<\/li>\n<li>Malentendido acerca de los objetivos<\/li>\n<li>No conocimiento de las pol\u00edticas, procedimientos o las normas de funcionamiento<\/li>\n<li>Desacuerdo sobre lo que ha ocurrido<\/li>\n<li>Diferencias de personalidad<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Manejar <\/strong>el conflicto. No tema. Los conflictos pueden ser saludables. El c\u00f3mo lidiar con estos hace la diferencia.<\/p>\n<p>La resoluci\u00f3n de conflictos es un proceso que a menudo resulta en un cambio y crecimiento positivo para las personas y la asociaci\u00f3n. La clave para una resoluci\u00f3n exitosa de conflictos es mantener el enfoque en el proceso y los resultados deseados, no en las personalidades.<\/p>\n<p>Para manejar el conflicto, proteja su neutralidad para que usted sea visto como un facilitador justo en quien conf\u00edan para la resoluci\u00f3n.<\/p>\n<p><strong>Controlar <\/strong>el conflicto<strong>.<\/strong> Trabajar para contener el conflicto. Mantener la confidencialidad y no involucrar a otros que no son parte de la soluci\u00f3n. Aseg\u00farese de notificar a su consejo o distrito de la PTA de situaciones que no se resuelven pronto o que parecen estar escalando.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Aqu\u00ed hay algunos consejos para enfrentar el desaf\u00edo de trabajar eficazmente juntos y en equipo cuando hay diferentes personalidades, estilos de liderazgo, niveles de experiencia, edades y comprensi\u00f3n de la asociaci\u00f3n. Establecer metas y discutir las expectativas. Estar de acuerdo con las reglas b\u00e1sicas. Acordar a respetar las diferencias de opini\u00f3n. Establecer una relaci\u00f3n con [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":8,"featured_media":0,"parent":4986,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-5521","page","type-page","status-publish","hentry","entry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/toolkit.capta.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/5521","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/toolkit.capta.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/toolkit.capta.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/toolkit.capta.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/8"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/toolkit.capta.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5521"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/toolkit.capta.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/5521\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":8942,"href":"https:\/\/toolkit.capta.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/5521\/revisions\/8942"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/toolkit.capta.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/4986"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/toolkit.capta.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5521"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}